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东滩矿比武选才弘扬工匠精神

作者:李弦德 2019-08-14 19:01:14

“今年大家排名变化好多啊,好几个成名已久的状元都被更年轻更有活力的新人拉下马了。”

“是啊,经过这么多场的竞技沉淀,越来越多的年轻人开始兑现自身潜力了。”

近日,东滩矿职工岗位技能比武鸣金收兵,场上各路不断涌现的希望之星引起职工热议,成为该矿当前最吸晴的新期盼和新看点。

新记录、新排位、新面孔、新格局,精彩纷呈的大舞台正帮助一名名技术好手飞速成长。作为金沙澳门手机版网址,www.6165.com,金沙总站6165com本部支柱矿井和煤业板块人才锻造基地,东滩矿今年重点在现场练兵中发力,通过长周期、全覆盖、高精度、正激励的方式,让选手在大赛磨砺中加速成长,在挑战极限中培育工匠精神。

新面孔来势汹汹,老前辈也不甘落后。去年维修电工技术比武第一名的李昀轩听到“风声”后提前到比武办公室“预约”报名,“现场和练习是两种完全不同的状态,只有在现场、有对手的环境中,大家才能快速紧张起来,把平常的陋习和错误暴露出来,进一步完善技巧细节。”

除了主动报名时间越来越提前,报名人数越来越多也成为今年技术比武的一大特色。该矿技术比武办公室负责人张帅说:“大家参与热情高涨离不开矿井对职工技术能力的高度重视。近年来,东滩矿不断完善比武赛制,提升考核奖励标准,疏通向上流动渠道,切实让大家感受到了尊重和回报。”

张帅介绍,“仅以得实惠一项来说,矿就针对公司技能比武大舞台推出第一名奖励12000元,第二名奖励10000元,第三名奖励8000元的高额激励措施。”

东滩矿还创新设立“人才培养伯乐奖”,对涌现比武状元的单位领导一次奖励3000元,通过双向激励让“教练”和“选手”互相激励促进,在单位内部形成互相支持、良性竞争的浓郁氛围。

“赛有所偿”同样“练有所得”。机电工区书记万鹏今年早早动员“零经验”的年轻职工迈出“勇敢的第一步”,就是因为看到了大赛经验的长远红利。万鹏以为,“参加技术比武,基层区队最大的收获不只是夺得个人荣誉,更重要的是能培养一群技术好手共同成长。”

过去,机电维修工比赛,选手们的比分差距普遍较大,观众一眼就能分辨出谁行谁不行。如今越来越多的选手踊跃参赛后,前三名的分数每次都是差之毫厘,甚至后几名也没有被拉开差距,这种经常出现“抢赢1秒钟”的景象,正是“一场比武带动所有”的表现。

谁英雄谁好汉,大赛现场比比看。去年获得兖煤工匠称号的赵顾超说:“高水准选手越来越多,比武难度越来越大,大家也就更有机会在比武现场把本领拔高到一个新水平,这种反复突破自身极限的方式,就是工匠精神的最佳表现。”

编辑:实习 胡高源
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